近年來，在社會結構及價值觀念改變下，為瞭解研究機關(構)女性參與工作的變化是否存在同一現象，本研究就機關(構)成立以來，分析員工比例變化情形，檢視性別平等結構、概況，藉此觀察有無改善公務職場之性別實質平等空間，落實憲法保障性別工作權平等之精神。

以「性平意識自評」、「禁止性別歧視環境現況」、「性騷擾防治」、「就業平等」、「性別主流化課程訓練」五個面向，探討員工性別結構，由問卷方式調查結果來瞭解本院員工性別平等意識與性別主流化友善環境建置之情形。