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海洋職能專區

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職能基準/職能模型簡介

「職能基準(Competence Standard)」,係指為完成特定職業或職類工作任務所應具備之能力組合,一般以IPO模式來發展,透過文獻分析、一般訪談法、專家焦點團體法等來建構。此系統化過程首要確認產業發展的需求程度、要求建置過程的嚴謹性與代表性,以及產出成果的適當性與公信力,其可供學校、培訓機構、企業作為培育與選用人才之依據,個人可透過職能自我評估、規劃能力養成計畫並提高職場競爭力。​
      本院扣合《海洋基本法》第9條與本院執掌事項,依據《產業創新條例》第18條「職能基準」建置之必要性,以職能發展模式I-P-O為基礎,分成需求面(Input)、流程面(Process)與結果面(Output)三構面發展職能模型,完成海洋產業職類相關之主要工作任務、行為指標、工作產出,以及所對應之知識、技能和態度等職能內涵,並將所發展之職能基準公告於職能發展應用平台(iCAP)上。


 

職能基準
  1. 項目名稱 項目代碼 公告日期
    離岸作業水上支撐結構檢修人員 SET7233-001v2 111年1月25日
    離岸作業水下支撐結構檢測人員 SET7233-002v1 111年1月25日
    離岸作業塗裝維護人員 CCM7131-005v1 111年1月25日
    離岸作業塗裝檢查員 CCM7119-008v1 111年1月25日
職能模型
  1. 項目名稱 完成日期
    海域救助人員科技輔具救援 110年01月20日
    離岸風電海域安全作業「危害鑑別、風險評估和控制」  110年12月10日
發布單位: 綜合規劃及人力培訓中心
  • 瀏覽人次: 237人
  • 更新日期: 111-02-11
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