為加強民間建構性別友善職場之意識，行政院於112年至113年製作性別友善職場圖文懶人包6份及《Look up! 拯救公司大作戰》性別友善職場動畫系列短片，主題包括營造性別友善職場、推動工作生活平衡、招募與支持多元背景人才、具包容性的職場文化、推動性別平等的組織結構與制度、發揮正面影響力等多個面向，內容含括職場常見情境案例、問題解析及企業因應做法等。 《Look up! 拯救公司大作戰》性別友善職場動畫系列短片計9支，包括中文字幕版及英文字幕版（均為中文發音），臚列如次： Look up! 拯救公司大作戰－第1回 小職員的心聲（整體概念論述） Look up! 拯救公司大作戰－第2回 Boss的驚訝大發現（營造性別友善職場） Look up! 拯救公司大作戰－第3回 Vivian的煩惱（工作生活平衡） Look up! 拯救公司大作戰－第4回 不可思議的阿美（人才招募與支持） Look up! 拯救公司大作戰－第5回 原來大家都有苦衷（具包容性的職場文化） Look up! 拯救公司大作戰－第6回 我的權益我做主！（組織結構與制度） Look up! 拯救公司大作戰－最終回 別小看我們的影響力（社會影響力） Look up! 拯救公司大作戰（宣導短片1分鐘剪輯版） Look up! 拯救公司大作戰（宣導短片30秒剪輯版） 性別友善職場圖文懶人包電子檔（網址：https://gov.tw/VJG） 宣導短片連結（網址：https://gov.tw/wne）

教育部自112年起訂定每年4月20日為性別平等教育日，為持續向大眾推展性別平等教育，爰舉辦旨揭活動，相關資訊摘要如下： 1.時間：114年4月19日（星期六）下午1時30分至5月11日（星期日）下午5時，每週一休館。 2.地點：國立臺灣科學教育館7樓西側特展室（臺北市士林區士商路189號）。 3.展覽主題：以「性別與家庭」為核心，延伸出「性別與科學、性別與運動及性別與藝術」等子議題，並結合性別議題與光影沉浸式體驗，透過科技與互動設計，帶領觀展者深入探索性別的多樣性與豐富性，提升性別平等的認知與意識。 4.宣傳網站：https://reurl.cc/A6EM4p。

旨揭獎項係由亞太經濟合作會議（下稱APEC）2019年主辦國智利與默克集團共同啟動，鼓勵APEC經濟體建立性別統計資料，表彰突顯女性健康與經濟參與間重要關聯之創新性研究，鼓勵決策者及企業家執行有助賦權女性投入職場之措施。旨揭獎項報名及參賽資訊摘要如下：（詳如附件） 1.參賽研究主題：須至少符合「健康女性、健康經濟體」倡議所關注的五大領域之一：職場健康與安全、健康意識與近用、工作與生活平衡、性與生育健康以及性別暴力，且為2023年1月1日後發表之原創研究。 2.參賽資格：凡APEC會員經濟體之人士均得參賽，無須具學術背景，得以個人或團隊方式參賽，研究須以實證為基礎。 3.截止日期：自即日起至本（2025）年5月9日止。 4.徵件流程：須將報名表、研究文件PDF檔、推薦信1封，以及每位參與研究者之證件照，傳送至主辦單位電郵信箱(HWHE@accesspartnership.com)，且提交之研究作品應以英文撰擬，或經專業翻譯為英文。 5.主辦單位預計於本年6月26日至6月30日通知3名決賽入圍者，並將於APEC第3次資深官員會議（SOM3）期間公布結果。 6.獎勵：首獎獎金為20,000美元，第二名與第三名獎金為5,000美元；倘得獎者為政府官員，則獎金將轉贈予非營利團體HealthyWomen，或由得獎者指定轉贈予特定非營利組織。  

旨揭年報為行政院編製，簡要記錄中央各部會及地方政府112年推動性平等重要工作成果，請協助轉知同仁參閱，俾提升同仁性別平等意識。

為落實我國性別主流化政策，財團法人婦女權益促進發展基金會獲行政院性別平等處委託，摘譯「2023年APEC 補助計畫性別議題觀點檢視報告」與「2023年APEC 婦女議題暨拉塞雷納婦女及包容性成長路徑圖執行報告」，並綜整為旨揭報告，提供我國APEC工作小組掌握APEC性別觀點融入APEC計畫之現況與挑戰，並請於往後申請APEC計畫時納入參考運用。

OECD於113年6月10日至11日在巴黎辦理「OECD性別平等論壇：引領全球轉型（OECD Forum on Gender Equality: Navigating Global Transitions）」會議，就淨零排放、能源轉型、縮小數位性別落差、數位性別暴力、阻礙性別平等之結構性障礙，以及運用政府工具與數據以實現包容性全球轉型等議題進行討論，為利各部 會參考運用，行政院性別平等處整理該會議重要議題文件之中文摘要，歡迎各界踴躍參考。 前開論壇相關資訊請參考OECD網站（https://www.oecd-events.org/forum-on-gender-equality/en）。

為提升社會各界性別平等意識，旨揭活動以線上有獎徵答闖關遊戲方式，鼓勵民眾瞭解性別平等政策綱領各領域之性別議題，並透過使用性別平等資料庫主題網站服務找尋相關答案，以積極傳播性別平等觀念並培養民眾對性別議題之興趣。 本次活動於113年12月2日上午9時至12月31日下午5時舉行，活動網站：「113年性平觀察家養成挑戰有奬徵答」社會組個人競賽，網址：https://forms.gle/F3Vva87mZmpBXpPQA。

行政院為於政策制定過程中納入不同性別者的需求，及確保不同性別者享有平等取得政府資源之機會，各機關應規劃建置多元性別統計，透過統計數據蒐集及分析，瞭解及掌握不同性別者於各領域的現況處境，作為政策制定及資源配置之參考。爰參考澳洲統計局所訂性別分類標準及加拿大辦理人口普查之經驗，完成旨揭指引。 旨揭指引已公告於行政院性別平等會網站(下載網址： https://gec.ey.gov.tw/Page/C654316D7194889D)，請協助轉知所屬相關單位參考運用。

2024年性別圖像出爐！首次納入我國於OECD社會習俗性別指數（SIGI）及與歐盟性別平等指數（GEI）評比成績 行政院性別平等處於今（29）日發布「2024年性別圖像」，首度納入2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，我國成績榮獲全球第6名，亞洲第1名；另本院於2023年建立之「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，我國成績居歐盟27個國家排名第12名。此外，本院推動性別友善職場，鼓勵男性共同分擔家務，2021年 7月起育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成、放寬彈性申請等，使政策實施次年度（2022年）男性申請比例達25.2%，較新制實施前（2020年）的18.2%提升7個百分點，也創下歷年來新高。 在女性參與決策部分，2024年1月第11屆立法委員選舉當選人，女性占41.6%，與2020年選舉結果相同，惟較2022年1月第10屆立法委員補選後，女性占42.5%略為下降。此外，2022 年直轄市長及縣市長選舉後，各地方政府一級主管及所屬機關首長有基隆市、新竹縣、高雄市、連江縣、嘉義縣、新北市及苗栗縣等7個縣市女性比例達1/3以上，另有4個縣市則不到20 %。在董監事部分，2022年國營事業董事任一性別符合1/3原則之達成率為66.7%，較2013年0%大幅提升，另上市（櫃）女性董事占15.6%，雖較10年前提升3.5個百分點，惟仍遠低於男性。 行政院性平處指出，我國自2019年5月起同性婚姻可以合法登記，且在2023年放寬同性伴侶跨國婚姻及收養子女的權利，婚姻平權更進一步，截至2023年全國同性伴侶完成結婚登記共計25,716人，其中男性7,748人、女性17,968人，以國籍觀之，國人與外籍人士同性伴侶完成結婚登記1,054人，男性644人，女性410人。 在人身安全部分，依性騷擾防治法受理性騷擾申訴調查結果成立事件，被害人超過9成為女性；在「虛擬環境-科技設備」場所發生之數位/網路性別暴力（如性騷擾），占所有場所約2成4。為建構有效、友善及可信賴的性騷擾防治制度，2022年施行《跟蹤騷擾防制法》、2023年1月修正公布數/網路性暴力犯罪防治4法、同年7月修正公布《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》及《性別平 等教育法》，藉由完善相關法令與機制，確保性別暴力防治得以落實。 行政院性平處表示，我國近年來積極培育女性科研人才， 2021年女性研究人員占23.1%，呈現穩定成長趨勢。高等教育階段，2020年我國女性畢業生就讀STEM領域，以「自然科學、數學及統計」43.1%最多、「資訊通訊科技」29.5%次之、「工程、製造及營建」18.9%再次之；與主要國家相比，我國高等教育女性投入「資訊通訊科技」領域占比，較其他國家高出3.9- 8.1個百分點。 行政院性平處表示，為建立「我國性別平等指數」，本院於2020-2023年透過線上問卷、個別訪談及召開7場次焦點團體座談會議，計50位民間性別議題與統計領域專家學者、17個統計資料權責部會共同參與。衡量指標係參採歐盟「性別平等指數」（GEI）架構，及納入本土性別平等指標，共分為六大核心領域（勞動、金錢、知識、時間、權力、健康）及衛星領域（暴力），以衡量我國性 別平等的進展，並與歐盟接軌。將我國資料代入2022年歐盟GEI編算，我國分數為67.8分，趨近於歐盟各國平均值68.6分，在「知識」（知識取得及參與、就讀學科領域性別隔離）、「時間」（參與家務及照顧、參與社會活動時間性別落差）、「金錢」（衡量財務收入、貧窮風險及貧富差距之性別落差）等領域分數領先於歐盟會員國平均分數。 另依據本次所建構本土性別平等指數，2022年我國得分結果總分為72分，較2015年之67.9分增加4.1分。我國近年來明顯成長的衡量指標部分，包括勞動領域之請領育嬰留職停薪人員之男性比例、金錢領域之女性老年年金（月給付）金額；健康領域之65歲以下女性身心障礙者健康檢查率等。 新聞來源：https://www.ey.gov.tw/Page/9277F759E41CCD91/1b550ce9-f2eb-48c2-8949-eadbc6c1e9e9

旨揭報告係歐盟性別平等局透過定期發表性別平等指數（Gender Equality Index, GEI），以瞭解歐盟會員國之性別平等推動進程，並做為評估性別平等政策措施實施成果之參考。 報告內容主要分為七大核心領域（勞動、金錢、知識、時間、權力、健康及暴力），分析歐盟會員國在2023年之各領域性別平等概況，並以運輸與能源領域的綠色轉型為主題焦點，從性別和交織性角度探討歐洲綠色政綱（European Green Deal），檢視運輸與能源領域之女性決策及經濟參與情形、數位轉型相關性別議題，以及氣候變遷對不同性別之影響等。 本案英文版本請至行政院性別平等會英文網站（https://gec.ey.gov.tw/en/44A64D84C166AE4A）下載；為便利國人參閱，行政院性別平等處經歐盟性別平等局授權，將該報告翻譯為中文版本，請於研擬相關政策及措施時納入參考。

為促進政府機關協助私部門營造性別友善職場，性平處委託財團法人婦女權益促進發展基金會製作旨揭手冊，透過企業訪談，瞭解企業在推動性別友善職場及落實各項性別平等政策與法令過程中，可能面臨之不同情境與困難，提出政府機關未來如何協助企業營造性別友善職場之建議，以促進女性在職場中之留任與升遷，並使不同性別工作者皆能在職場發揮潛能。

為提升社會各界性別平等意識，旨揭活動以線上有獎徵答闖關遊戲方式，讓國人瞭解性別平等政策綱領各領域之相關性別議題，並鼓勵透過使用性別平等資料庫主題網站服務找尋相關答案，俾積極傳播性別平等觀念及培養對性別議題之興趣。 本次活動於112年12月1日至12月29日舉行，活動網站：「112年性平觀察家養成挑戰有奬徵答」社會組個人競賽，網址：https://forms.gle/D6marqVsA2fpPdLPA。

轉知行政院公告「性別影響評估人才參考名單」，並請鼓勵有意願加入「性別影響評估人才參考名單」人員報名參加「行政院性別影響評估觀摩交流講習」活動。         為促進本名單人才交流學習，並培力有意願加入本名單之性平專家，行政院性別平等處依前開作業說明第6點規定辦理旨揭講習，相關事宜說明如下： 一、講習對象：除已列入本名單之人員，歡迎近5年內具性別平等相關推動、倡議或實務經驗者報名參加。 二、講習時間及地點：本年12月27日（星期三）上午9時30分至下午4時30分，於行政院人事行政總處公務人力發展學院（臺北院區）教室辦理。 三、報名方式：即日起至本年12月13日止，採線上報名(網址：https://forms.gle/s7JUjqvf91QWt93X6)；簡章及報名可至行政院性別平等會網頁（https://gec.ey.gov.tw）最新消息下載。   經行政院核定錄訓名單（含正、備取）後，主辦單位將以電子郵件(預計本年12月20日前)先行通知參訓人員及其所屬機關、學校或組織，後續另以公文通知。 尚未列入本名單之人員經通知核定錄訓者，須完成下列事項，經本院審查符合資格者將納入本名單（詳簡章第八點）： 一、講習前：請完成線上課程及指定試作案例，並以電子郵件回傳上課時數證明文件及試作案例。 二、講習後：請於2週內須完成指定性別影響評估案例試作一案，並於以電子郵件回傳。

本案懶人包共6份，係由本處委託財團法人婦女權益促進發展基金會製作，除讓企業瞭解營造性別友善職場能帶來的好處，並提出五大面向的實際做法，搭配企業範例，以增進企業對性別友善職場之瞭解和具體行動，歡迎各界下載運用。  

衛生福利部社會及家庭署委託財團法人婦女權益促進發展基金會經營台灣國家婦女館，透過主題講座、實境遊戲及女路實地導覽等方式，從熟悉的街區中，重新發現女性的生活軌跡，透過親自聆聽他/她們的故事，打開性別之眼，進而解開性別刻板印象帶來的枷鎖與隔閡。 旨揭系列活動於112年8月至11月間共計辦理10場次，本案活動報名及相關事宜，請參考活動簡章及單張傳單，逕洽婦權基金會趙小姐，連絡電話：02-2321-2100分機133。