Page 8 - 海洋研究院110年年終成果手冊

性別平等 ─ 員工性別調查研究

自行研究單位：綜合規劃及人力培訓中心 陳韻心 助理研究員

一、研究緣起及目的 二、研究內容

性別平等為普世社會所認同的人權價值，因 （一）研究期程：110.07.01-110.12.31。
應促進全人類人權的世界潮流，聯合國大會 （二）項目區分：從員工年齡、職等及學歷等
1979年通過「消除對婦女一切形式歧視公 面向探討性別結構；製作問卷，由調
約」（簡稱CEDAW，1981年生效），闡明男 查結果來瞭解本院員工性別平等意識與
女平等享有一切經濟、社會、文化、公民和 性別主流化友善環境建置之情形。
政治權利。我國91年1月16日公布實施「性別 （三）調查對象：本院編制內員工及約聘僱人
工作平等法」，為促進性別實質平等之重要 員。
法案。101年施行「消除對婦女一切形式歧視 （四）問卷結構：「性平意識自評」、「禁
公約」（簡稱CEDAW），提出提升女性參政 止性別歧視環境現況」、「性騷擾防
比率、落實任一性別比例達1/3原則、加強能 治」、「就業平等」、「性別主流化課
力建構及培植女性領導力、健全法治與行政 程訓練」五個面向。
措施促進女性參與決策、消除隱形障礙等四大 （五）調查方法：問卷將以GOOGLE表單方
措施。而憲法第7條：「中華民國人民，無分 式進行。
男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一
律平等。」憲法增修條文第10條第6項：「國
家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身 三、研究成果
安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平 依據性別分析報告之結論或建議，供未來調整
等。」
計畫資源配置，或延伸發展其他計畫以處理相
關議題。本院擬定性別主流化政策與目標之參
據，亦可作為研擬未來改善計畫之參考。

Gender Equality 性別平等

實現性別平等，並賦予婦女權力

聯合國2030年 Gender Equality
永續發展目標
Sustainable
Development Engenders Quality.
Goals(SDGs)
用尊重的態度

性別齊視，心無歧視

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綜合規劃及人力培訓中心